С сегодняшнего дня в России вступают в силу поправки к закону "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которым работодателям запрещается указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение, прописку претендента. Также нельзя указывать в объявлениях требования - о месте жительства, отношении к религии, убеждениям и о других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работников.

За нарушение запрета юридическим лицам грозит штраф от 10 до 15 тыс. рублей.

На ищущих работу ограничения не распространяются. Они по-прежнему могут сообщать о себе в резюме все, что найдут нужным.

На этой неделе российские Интернет-рекрутеры направили министру труда и социальной защиты РФ Максиму Топилину письмо с просьбой разъяснить, как сайтам вакансий работать в условиях нового антидискриминационного законодательства.

"Есть много видов работ, где пол, возраст или знание языка могут стать профессиональными качествами. Пока непонятно, что делать компаниям, которым нужны именно женщины — в силу специфики работы. Например, магазины женского белья или модельное агентство", — пояснил руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи.