Юридическая канцелярия Министерства экономики подала обвинительное заключение против компании, которая уволила работника через две недели после его возвращения с военных сборов. Проведенное расследование показало, что руководство компании уволило работника, не обратившись за разрешением в комиссию по трудоустройству. Закон же запрещает принимать такого рода решения в течение 30 дней после завершения резервистской службы.

В компании утверждали, что во-первых, причина для увольнения была связана не с военными сборами, а с нарушениями, совершенными работником - он водил машину на работе в состоянии алкогольного опьянения, представляя угрозу компании и окружающим. Во-вторых, утверждают в администрации, они не знали о требовании закона, которое стало им известно лишь впоследствии.

Суд по трудовым вопросам принял сторону обвинения, воспользовавшись как старым принципом "незнание закона не освобождает от ответственности", так и обвинив компанию в "намеренном игнорировании" своей обязанности изучить все требования закона, вытекающие из решения об увольнении работника. Приговор будет вынесен судом в ходе рассмотрения аргументов о наказании в начале сентября.