Уволили резервиста - и попали под суд
В компании утверждали, что во-первых, причина для увольнения была связана не с военными сборами, а с нарушениями, совершенными работником - он водил машину на работе в состоянии алкогольного опьянения, представляя угрозу компании и окружающим. Во-вторых, утверждают в администрации, они не знали о требовании закона, которое стало им известно лишь впоследствии.
Суд по трудовым вопросам принял сторону обвинения, воспользовавшись как старым принципом "незнание закона не освобождает от ответственности", так и обвинив компанию в "намеренном игнорировании" своей обязанности изучить все требования закона, вытекающие из решения об увольнении работника. Приговор будет вынесен судом в ходе рассмотрения аргументов о наказании в начале сентября.