Из 800 тысяч человек, принятых на работу в 2013 году, только 10.500 (1,3%) были в возрасте от 45 лет и старше. Такие данные представлены в рамках проходящей в университете им. Бар-Илана конференции, организованной Министерством экономики и посвященной равенству возможностей на работе. Они основаны на результатах опроса, проведенного среди 623 работодателей и директоров.

Как выяснилось, 27,4% работодателей считают, что трудовая продуктивность людей от 45 лет и старше резко падает, и потому нет смысла брать их на работу.

Более того, учитывая накопленный стаж, работники эти обходятся дороже из-за постепенного роста зарплаты.

38% опрошенных сказали, что им выгоднее держать работников в возрастной категории 45+.
40% опрошенных сказали, что работники разных возрастных категорий обходятся им одинаково.
22% сказали, что им не выгодно держать на работе людей в возрасте 45+.

По результатам опроса, сейчас на рынке труда заняты 37,8% людей в возрасте 45 лет и старше. Больше всего "возрастных служащих" сконцентрированы в сфере управления и техподдержки — там их 54%. В области здравоохранения их 49%. В промышленности — 41%, а в сфере транспортных услуг — 40%.

Зато в сфере общественного питания таковых 20%, в технических профессиях и академии — 29%, а в области компьютеров, связи и информатики — 30%.

Этот опрос показывает, что даже если план Министерства финансов о повышении пенсионного возраста осуществится, "возрастные специалисты" вряд ли найдут себя на рынке труда. Согласно опросу, 42% работодателей вообще считают, что следует не повышать, а снизить в среднем на 3,3 года возраст выхода мужчин на пенсию. Сейчас он составляет 67 лет. Для женщин он — 62 года.