Судя по вопросу, я должен знать этих людей и их достижения на благо избирателей, но, к своему глубокому стыду, помню только имя главы партии и, может быть, порывшись в глубинах памяти, смогу извлечь оттуда имена еще одного-двух депутатов.

Что же касается деятельности, то лидер партии Захава Гальон время от времени радует нас интересными и легко приводимыми в жизнь инициативами вроде отделения религии от государства. Вот и на прошлой неделе нас порадовали законопроектом о прямой занятости на государственной службе.

Сразу напомню, что министерская законодательная комиссия сходу отклонила это предложение, вызвав недоумение госпожи Гальон и еще 62 депутатов, подписавшихся под этим законопроектом.

Поскольку это скорее всего те же депутаты, которые подписались и под увеличением минимальной заработной платы до 30 шекелей в час, то оставим этих народных избранников и вернемся к лидеру партии МЕРЕЦ.

Пребывание в оппозиции имеет, судя по всему, свои преимущества: можно сосредоточиться на популистских предложениях, призванных "изменить мир в лучшую сторону", абсолютно не заботясь о последствиях для казны государства и для тех людей, о которых якобы проявляется забота.

Первый вопрос, которой возникает при взгляде на предложение главы партии МЕРЕЦ: а почему только в государственном секторе? Ведь логично предположить, что если страдают от плохих условий люди, работающие через компании по найму в госсекторе, то ситуация в частном секторе не лучше.

Так почему госпожа Гальон не подала законопроект о корректировке занятости во всем израильском хозяйстве? Ларчик открывается просто. Захава Гальон утверждает, что причиной всех проблем является система аутсорсинга персонала, или, как это называют в Израиле, работа через "коах-адам", бюро по найму. К сожалению, это именно тот случай, когда политик "сужденья черпает из забытых газет".

Любой, кто регулярно трудился в Израиле на протяжении последних 10–15 лет (включая автора этих строк), может подтвердить, что рынок изменился до неузнаваемости.

Статус "неувольняемого работника", ежегодные премии и прибавка к зарплате, уверенность в завтрашнем дне и в пенсии — все это в прошлом. Ничего этого больше нет. И найти работу по специальности становится все сложнее, поскольку многие специальности просто исчезают, и этого не изменить с помощью законопроектов.

Предприятия и фирмы меняют производственные схемы, ужесточают условия и экономят на чем только возможно. Мировая экономика изменилась, и аутсорсинг стал ее неотъемлемой частью.

Он выгоден, к примеру, тогда, когда у предприятия есть отделы с работниками, которые в силу объективных причин не могут быть загружены рабочим временем на 100%. Небольшому офису нет смысла брать уборщицу на полную ставку, намного проще воспользоваться аутсорсингом.

Либо компания, которая специализируется на работе в определенной области и не желает раздувать штат, нанимая непрофильных работников. В крупных компаниях высоких технологий есть и уборщицы, и охранники, но их намного выгоднее нанять через аутсорсинг, чтобы не создавать дополнительные отделы и должности.

Частный сектор не может позволить себе раздувать штат, и именно поэтому законопроект Захавы Гальон говорит только о госсекторе. Там схожая ситуация, но оплачивать раздутые штат можно из государственной казны, то есть из кармана налогоплательщиков.

Вполне возможно, что условия оплаты многих работников улучшатся, они получат тот самый "неувольняемый статус" ("квиют"), но за чей счет? И кто сказал, что все эти 400 тысяч человек сохранят за собой рабочие места?

Государству придется выделить огромные суммы на финансирование, число членов профсоюзов увеличится на сотни тысяч человек. И завтра, если в казне не будет денег, — страну просто парализует всеобщая забастовка. Если врачи, учителя, морские порты, аэропорт и многое другое забастуют, — страна встанет. Вы помните времена всеобщих забастовок? На кого падала вся тяжесть? Не на нас с вами?

Аутсорсинг является сегодня неотъемлемой частью мировой экономики, но он ни в коем случае не должен сопровождаться плохими условиями труда и эксплуатацией работников. Проблема в нехватке законов, защищающих права работников, и в неработающих механизмах по контролю за соблюдением существующих законов.

Если владельцы посреднических компаний будут знать, что их ждет уголовная ответственность за притеснение работников, — все изменится. Вот этим и стоит заняться. Сегодня достаточно тех, кто занят напрямую, но получает меньше минимальной заработной платы.

Среди них немало новых репатриантов, судьба которых вас очень заботит, но для которых вы еще ничего не сделали. Люди не знают своих прав? Людей эксплуатируют? Вот и помогите им, госпожа Гальон.