Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж рассказал газете "Известия", что теперь, "в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)".

Конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и коллектив сотрудников может предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.

Это может быть компенсация работникам оплаты занятий в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда тренеров, врачей-специалистов, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов.

Реакция на данную законодательную инициативу получилась неоднозначной. Владельцы фитнес-клубов, конечно, положительно восприняли нововведение и ожидают наплыва посетителей.

Однако вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опоры России" Наталья Золотых сомневается в эффективности данной меры, так как "для сотрудников это определенное поощрение, и многие предпочитают получить его в денежной форме, чтобы самим решить, как потратить: на фитнес, спорт или другие мероприятия. Поэтому в малых и средних компаниях скорее будут всячески уклоняться от этой обязанности, предпочитая поощрять хороших сотрудников деньгами. А в крупных организациях, как правило, и так уже есть социальные пакеты, в которые входят занятия спортом или фитнес".