Мейталь Блох, секретарша в компании "Синэль", в свой последний рабочий день занималась своими прямыми обязанностями – сортировала электронную почту начальника, удаляя ненужные письма. Во время данного занятия она наткнулась на письмо, объясняющее причину ее увольнения. Эту историю приводит экономическое издание Themarker.

"Мейталь – хорошая работница, но у нее семейные обстоятельства – маленький ребенок. С другой стороны, у нас есть Михаль, у которой дети уже повзрослее, и она может работать по обычному графику", - было написано в письме ее начальника, адресованном в отдел кадров.

В результате Мейталь подала в суд на свое предприятие, утверждая, что лишилась работы из-за факта своего материнства, что является вопиющим нарушением закона о трудовом равноправии.

В январе 13-го года Мейталь родила сына и вышла в декретный отпуск. По возвращении начальство проявило понимание и разрешило ей работать на час меньше – до 16:00. Но через несколько месяцев ее попросили вернуться к прежнему графику работы – до 17:00. А когда она сказала, что такой график ей не подходит, ее вызвали на собеседование, на котором было сказано, что ее работа на данном предприятии окончена.

В ответе защиты, которые предоставила в суд компания "Синэль", сказано, что Мейталь сама навлекла на себя увольнение, отказавшись работать по обычному графику.

В своей жалобе Мейталь предоставила четырехстраничную переписку между ее начальником и заведующим отдела кадров. В частности, там сказано, что в данный момент секретарша работает с 7:30 д 15:30, поскольку в 16:00 ей надо забирать ребенка из яслей. Однако начальству требовался человек, который будет работать до 17:00, а если надо, то и до 20:00. Однако Мейталь отказалась перейти обратно на девятичасовой рабочий день, и в результате ей объявили об увольнении.

Компания "Синэль" протестовала против приобщения данной документации к делу, аргументируя это тем, что речь идет о внутренней служебной переписке, и секретарша вообще не должна была ее видеть, а если и увидела ее в силу своего служебного положения, то она не вправе ее разглашать и использовать в своих целях.

Однако суд отклонил это ходатайство, заявив, что коль скоро в служебные обязанности секретарши входила сортировка электронной почты начальства, то эти улики оказались в ее распоряжении законным путем и могут быть приобщены к делу.

Что скажет суд по поводу увольнения Мейталь, пока неизвестно. Хотя суд и дал ей возможность приобщить к делу корпоративную переписку, точка в этой истории еще не поставлена. Истица утверждает, что ее уволили из-за маленького ребенка, дискриминировав по признаку материнства. Однако формальная причина увольнения – отказ работать на полную ставку. И в данном случае, по крайней мере, согласно базовым нормам законодательства, работодатель в своем праве.