Социальные сети — палка о двух концах. И если один из них дает пользователю возможность прославиться и найти друзей, выставив свою жизнь напоказ, то другой может обернуться против него же и привести к потере работы.

Современные работодатели все чаще прибегают к проверке страничек кандидатов в соцсетях. По данным опроса, проведенного Jobvite, 55% работников отделов кадров отклоняют ту или иную кандидатуру только на основании публикаций в соцсетях.

Вот какие публикации отталкивают потенциальных работодателей:

1. Плохие отзывы о друзьях и коллегах.

2. Обилие личной информации, что выдает в кандидате склонность к выбалтыванию секретов.

3. Противоречивые посты, которые могут указывать на лживость или психологическую нестабильность кандидата.

4. Грамматические ошибки.

5. Скандальная или неприличная информация — например, о приеме наркотических веществ или истории сексуального характера.

6. Хамство или расистские высказывания.