Согласно данным о размере зарплат в 107 крупнейших израильских компаниях, акции которых торгуются на тель-авивской бирже, средняя зарплата топ-менеджеров превышает в 25 раз среднюю зарплату работников этих компаний.

Разница выглядит огромной, но в прошлом она была еще больше. Как выяснило экономическое издание "Калькалист", в 2011 году топ-менеджеры зарабатывали в 31 раз больше, в 2013 — в 29 раз и в 2014 — в 27,5 раз. За прошедший год разница в зарплатах сократилась на 14%, в основном за счет снижения зарплаты менеджеров. Зарплата работников выросла всего на 1% до 14,8 тыс. шекелей в среднем.

Самый значительный разрыв наблюдается в текстильной и пищевой отраслях, где зарплата топ-менеджеров превышает зарплату работников в среднем в 50 раз. В промышленности зарплата рабочих достигает 13,5 тыс. шекелей в среднем, менеджеры зарабатывают в 22 раза больше.

Крупные компании, в которых существует наиболее значительный разрыв в зарплатах, как правило, те, в штате которых состоит много работников из развивающихся стран — это либо гастарбайтеры в Израиле, либо персонал в заграничных отделениях. В "Штраусе", к примеру, зарплата топ-менеджеров в 62 раза больше зарплаты работников нижнего звена, но за вычетом работников из Румынии, Сербии и Украины разница падает до 53. В "Шикун у-бинуй" разница составляет 107, но за вычетом филиалов компании в странах третьего мира разница падает до 19. В "Электре" глобальная разница составляет 56, но среди израильских работников она не превышает 16.