Второй раз за последние 12 месяцев компания сотовой связи "Селком" выходит с программой добровольного выхода работников на пенсию. В течение последних месяцев между сотрудниками и руководством велись переговоры о кадровых сокращениях в компании на фоне снижения ее доходов и агрессивной конкуренции в сфере сотовой связи.

Результатом переговоров стала программа добровольного выхода на пенсию, когда покидающим компанию работникам предоставляются дополнительные льготы.

В июне прошлого года имел место подобный процесс: тогда уволились 380 работников и еще 150-200 изъявили желание присоединиться, но не получили возможности.

В рамках новой программы все работники старше 58 лет получат "связующую" пенсию до 67-летнего возраста в виде одноразовой или ежемесячной выплаты, а также за ними будут сохранены социальные льготы.

Более молодые работники, покидающие "Селком", получат компенсацию в размере месячной зарплаты, умноженной на количество лет работы в компании.

Работники в возрасте старше 45 лет получат в дополнение еще одну зарплату. Все работники смогут сохранить за собой в течение трех месяцев служебные машины и телефоны, кроме этого, "Селком" предоставит им бесплатные консультации относительно налогового и карьерного планирования.