Еще пару месяцев назад, до того, как наш институт начал масштабное исследование “полуторного поколения”, я даже представить себе не могла, насколько непростая ситуация на рынке труда создалась для русскоязычных. После десятков проведенных интервью могу с уверенностью сказать: быть русскоязычным израильтянином зачастую финансово невыгодно. Если вы “русский” и при этом не работаете в хай-теке, то ваше продвижение по карьерной лестнице может остановиться в самый неожиданный момент.

Более того, даже если вы ни слова не говорите по-русски, но что-либо в вашей внешности или имени выдает “русские” корни, вы вполне можете упереться в пресловутый стеклянный потолок!

Утверждение это оказалось верным как для частных, так и для государственных предприятий. Одна из респонденток моего исследования, приехавшая в Израиль в семилетнем возрасте, столкнулась на работе с явной дискриминацией, хотя по-русски не говорит, только понимает — и то не очень хорошо.

Однако мы сейчас говорим о ситуации, когда человек уже устроился на работу и его “русскость” мешает ему занять более престижную должность. А как быть в тех случаях, когда русскоязычные израильтяне вообще не могут устроиться на интересующую их работу? Да, безусловно, есть много объективных причин, по которым человек не попадает на то или иное место. Он может быть хуже других соискателей, не подходить по критериям, быть недостаточно квалифицированным и т. д.

Но все же из ответов респондентов выводится иная доминирующая причина: в первую очередь, у “русских” нет связей. Они не играли в песочнице с будущим генералом или гендиректором корпорации, не служили в армии с будущим членом Кнессета. Они должны пробиваться сами, а в Израиле это очень непросто.

И это, увы, не все. Зачастую работодатели просто предпочтут, чтобы свободную вакансию занял “нерусский”. Некоторых смущает акцент, другие просто считают, что им гораздо более комфортно работать “со своими”. А недавно журналист 10 канала израильского ТВ, Матан Ходоров рассказал, что в госструктурах существует правило, по которому у любого кадрового военного, вышедшего на пенсию, всегда есть преимущество перед гражданским при приеме на работу. Как много “русских”, по-вашему, в ближайшие годы будут получать армейскую пенсию? Лично мне кажется, что немного.

Беглый взгляд на результаты исследования о занятости репатриантов Большой алии показывает, что их доля в госструктурах составляет около 10%. Однако их процент вне сферы медицины и администрации чрезвычайно низок. Например, русскоязычных инженеров в госструктурах не более 4,1%, юристов — не более 0,2%, экономистов — не более 0,4%, социальных работников — не более 0,9%!

Повысятся ли эти показатели в ближайшей перспективе? Сомнительно. На нынешний день никто не занимается данной проблемой. Да впрочем, никто и не считает проблемой тот факт, что “русские” израильтяне до сих пор проигрывают сабрам в глазах работодателей не только в частных, но и на государственных предприятиях зачастую без объективных причин. Можно ли изменить нынешнюю ситуацию? Безусловно. Но для этого необходимо чтоб кто-либо признал, что проблема существует. И занялся поиском ее решения.

Источник

Мнение авторов публикаций может не совпадать с мнением редакции сайта